L’indicateur d’égalité femmes hommes (Index 2020) à l’ISEP calculé au titre de l’année 2019 est de 78%.

Ce chiffre est conforme aux recommandations de la DDTE qui fixe un seuil minimal de 75%.

Cet index reflète : l’écart de rémunérations, l’écart d’augmentation individuelle, le pourcentage d’augmentation au retour de congés de maternité et la répartition des plus hautes rémunérations.